以“能者上、庸者下”的激励问责机制，严管厚爱基层干部，多一些理解和关爱，少一些简单粗暴的问责，是夯实基层干部力量的需要，更是提升治理能力现代化的需要。

据新华社3月5日报道，湖北省纪委监委发出通知，要求全省纪检监察机关立足实际、区别对待，善于把握好度、把握好政策、把握好差异化要求，防止执纪粗放和问责简单化、片面化；严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限，科学精准稳慎有效监督执纪问责。通知细化了诸如轻微过错、紧急状态下主动作为而出现工作失误等六种情形的政策规定，旨在保护基层干部开展疫情防控的积极性。

抗疫工作高强度推进，各地针对疫情防控不力的干部启动了问责机制。据不久前报道的数字，湖北武汉市已累计问责处理630多人。正如网友所说，“不把百姓生死当回事的干部都应该问责！”

问责履职不力的干部自是必须，但与此同时，细化政策，惩戒该惩戒的，免责该免责的，也十分必要。“立足实际、区别对待，善于把握好度、把握好政策、把握好差异化要求”，是明确问责的分寸，是为了避免误伤用心出力的好干部，不让他们“好心不讨好、流汗又流泪”。

保护基层干部抗疫积极性，有两种现象值得关注。

一是责任层层甩锅，一接到上级任务，即视为“烫手山芋”，急于出手推给别人。“上面