领导干部如何确保做出的决策符合群众诉求？其中最重要的办法就是搞好事前调研。调研作为我党一贯坚持的优良作风，拥有深厚的历史氛围和广泛的群众基础，一直以来在各项事业发展中都起到了非凡作用。甚至可以说，调研的效果决定了干部怎样想，也决定了干部怎样干，更决定了干部干得怎么样。
调研如此重要，干部自然要将其当做一项重要事情去认真对待。可是，现实生活中也有不少干部常常是人还没走出办公室，调研的结果就已经“成竹在胸”了。这种带着结论去调研的做法，实在是要不得。
带着结论去调研的干部，有的认为自己能力高、知识广，一切尽在掌握中，带着结论下去方显本领；有的觉得手上的资料已经齐全，已经能充分发现民需民急，由此得出的结论必将符合社情民意；有的则认为调研就是“走形式”，下去转一转，随便看一看，照片弄几张，材料交几页，便算是完成了任务。凡此种种，不一而足。他们共有的问题就是没有吃透调研的本质，没有认识到调研对于做好工作、改进认识的重要性。
带着结论去调研，就会在调查中受结论先入为主的影响：事情在脑海中已经“盖棺论定”了，就会在调研过程中对所见所闻进行选择性接受，只听、只看与原结论符合的东西。调研本为解决问题而去，可如此一场调研下来，干部不仅看不到民情、听不到民意、找不到民需，还会浪费掉宝贵的工作时间和其他人力物力资源，给基层和老百姓造成更大的负担。
干部可以带着问题去调研，通过问题找答案，通过答案找方法，通过方法促发展。也可以带着主题去调研，增加调研的目的性和准确性，让调研更能找到问题，更能反映问题，更能解决问题。而调研的结论，必须是根据调研内容仔细分析、认真揣摩得来，如有半分主观臆断或者先入为主，就会影响其客观真实性。
由此，带着结论去调研的做法，就该到此为止了。
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